Причин, чтобы нанять профессиональную помощницу по хозяйству, великое множество. Но с решением пригласить домработницу возникает ряд вопросов: с чего начать поиски, какие предъявить требования и на чьи плечи переложить просмотр резюме и проверку профессиональной пригодности. Для начала необходимо определиться с требованиями к работнику: возраст, образование, опыт и т.д.
При подборе домработницы необходимо учитывать что:
- Домработница должна иметь опыт работы в семьях.
- Домработница должна иметь рекомендательные письма, по которым можно связаться с бывшими работодателями.
- Домработница не должна быть слишком молодой или слишком старой. Оптимальный возраст 35-50 лет.
- Домработница должна проживать в удобном для работы районе.
Важным критерием, при выборе домработницы в первую очередь являются её профессиональные навыки.
Кроме того, в первую очередь обращают внимание на внешний вид. Исходя из первого впечатления, можно сразу сказать, нравится человек, или нет. Если будущая кандидатура одета неряшливо и безвкусно, ждать, что в доме воцарится порядок неразумно. Небрежное отношение к собственному внешнему виду будет сказываться и на работе.
Кроме внешнего вида, значительную роль в выборе домработницы имеет поведение кандидаток. Развязное поведение позволит усомниться, что с таким человеком общение будет неприятным. Тоже можно сказать об особах, ведущих себя заносчиво и вызывающе. Обычно, помощницей по хозяйству желают предпочитают видеть достаточно воспитанную женщину, которая будет не только внимательно исполнять свои обязанности, но и корректно относится ко всем членам семьи, независимо от возраста.
К основным обязательным качествам домработницы относят: в первую очередь это честность; умение держать язык за зубами; корректность и умение находить общий язык с хозяевами; спокойствие и доброжелательность в любой ситуации.
Желательно также, чтобы был четко определен круг обязанностей домработницы, наиболее полный портрет будущего работника значительно упростит и ускорит его поиски.
Можно прибегнуть к традиционным способам найма домработницы. Например: договоренность со знакомой или родственницей. Очень часто домработницы такого рода помогают вести хозяйство взамен на проживание и питание. Но существует риск, который может навсегда испортить отношения.
Другой вариант поиска — по рекомендации знакомых. Этот способ не требует особых затрат и усилий, а в случае успеха можно получить проверенного человека, за которого могут поручиться. Однако у каждой семьи своё понимание правильности ведения домашнего хозяйства.
Ещё один способ — объявление в газете. Здесь не надо платить большие комиссионные посредникам, и сами домохозяйки тоже дорого не возьмут. Но придется пересмотреть великое множество кандидатур, немалая часть которых окажется обычными семейными женщинами, уверенными в том, что они умеют вести хозяйство. Но семейный опыт и опыт домработницы — большая разница. Недостатком такого метода является доверие квартиры совершенно незнакомому человеку.
Существует ещё один вариант — поиск домработницы при помощи агентства. Минус этого способа: немалые комиссионные. Плюсы: фирма, как правило, проводит тщательный отбор кандидатов, опираясь на требования заказчика. В агентстве у будущих домработниц требуют не только паспортные данные и рекомендации, но также личную медицинскую книжку. Есть гарантия того, что придет действительно здоровый человек с опытом работы. К преимуществам агентства можно также отнести и большую базу данных, которую постоянно пополняют. Квалифицированные кадры охотно сотрудничают с агентствами, поскольку заинтересованы в выходе на обеспеченных людей. Есть возможность заключить трудовой договор, в котором оговаривается режим домработницы, объем работы по хозяйству, ее заработная плата. Кроме того, агентство обеспечивает бесплатную замену работника.
Источники: