В соответствии со ТК РФ, руководитель предприятия (лицо, его заменяющее) обязан выдать все документы в последний день работы сотрудника в организации. Задерживая выдачу трудовой книжки работнику предприятия, работодатель умышленно нарушает .
- Ответственность работодателя
Следует отметить, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность перед работником, за которым сохраняется заработная плата на период удержания документа. Об этом говорится в ТК РФ.
- Куда обращаться для получения трудовой книжки
Для возмещения материального ущерба и истребования трудовой книжки работнику следует обратиться с письменным заявлением:
1. В (по месту нахождения предприятия).
2. В суд с исковым заявлением (по месту нахождения предприятия).
Как правило, после подачи письменного заявления в Государственную инспекцию труда, на предприятии проводится проверка, результаты которой направляются в письменном виде работнику, чьи права были нарушены. Также, в случае установления факта нарушения ТК РФ, руководителю предприятия выдается письменное предписание (обязательное для исполнения), чтобы он в определенные сроки устранил все нарушения, то есть выдал трудовую книжку работнику и возместил материальный ущерб.
В суд рекомендуется обращаться только тогда, когда работодатель не исполняет письменное предписание, выданное ему инспектором по труду. И в случае, когда сотрудник намерен взыскать с работодателя компенсацию за причиненные моральные страдания.
Источники:
- — ТК РФ ст. 234. Незаконное лишение права работника трудиться;
- — ТК РФ ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
См. дополнительно на Genon.ru: