|
Процедура сокращения численности или штата работников организации наиболее регламентирована. Она проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала. Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата работников — соблюдение требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов.
Прежде всего, работодатель обязан предупредить работника о грядущих изменениях в штатном расписании и предложить другую, равноценную должность в организации с учетом опыта и квалификации работника. Работодатель в письменной форме не менее, чем за два месяца предупреждает работника об увольнении по статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Такое уведомление отдается лично работнику под расписку. Работник может и не ждать два месяца, а уволиться раньше истечения этого срока. Так же невозможно уволить человека, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске. К особой категории так же относятся женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Далее, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен получить выходное пособие, Глава 27 (Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, Статья 178 Выходные пособия.) которого гласит: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Следует помнить, что согласно статье 179 Трудового Кодекса преимущественное право на оставление на работе имеют граждане с боле высокой производительностью труда и квалификацией.
Для работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к ним местности по сравнению со старой редакцией ст.318 ТК РФ содержит более жесткие правила предоставления государственных гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к ним местности. Указанная статья стала менее благоприятной для работников. Старая редакция ст.318 ТК РФ предусматривала ранее, что на период трудоустройства вышеуказанных лиц за ними сохранялась средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не свыше шести месяцев. Теперь за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 ст.318 ТК РФ).
Для работников организации, расположенной в Закрытом Территориально-Административном Образовании, в соответствии со ст.7 п.4 закона РФ "О ЗАТО" № 3297-1, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Источники информации:
- — Основные документы / Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)
- — Сокращение штатов — законодательные нормы
- — Увольнение по сокращению штата: сюрпризы нового Трудового кодекса
|